商業運作等方面的豐富經驗和卓越能力

文章來源:健康時報 2018-08-29 10:00

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8月24日,阿斯利康中國總經理馮佶向員工宣布,劉謙將正式出任阿斯利康中國副總裁,商業戰略和卓越運營部負責人,Base在上海,向馮佶直接匯報。

據悉,劉謙曾在阿斯利康任職8年之久,2005年作為市場經理,曾推動肺癌領域經典產品易瑞沙的上市,2008年離開阿斯利康時為阿斯利康精準治療事業部總監。

劉謙在醫藥行業擁有20多年資深工作經驗,自2015年辭任葛蘭素史克職務后,自主創業,成為醫療互聯網和制藥行業知名大咖,此次重返制藥企業,選擇的是正是其十年前離開的著名跨國藥企阿斯利康。

回歸阿斯利康是劉謙個人職業發展生涯的一個選擇,不該過度解讀,正如其撰文所說:“靠自己創業去打造一個上百人的團隊或者做幾千萬上億的業務可能性不大,那我為什么不回企業去實現呢?再過十年我還可以去講課咨詢,再過十年就很難有機會帶團隊了。”

在此,健康界對各大藥企發布的人事變動公告進行了不完全統計,2018年6月-8月有47家藥企發布人事公告。

8月初,王石這個“自帶IP的男人”,正式成為華大集團聯席董事長,拉開了8月人事變動的大幕。王石是中國商業史的傳奇,他罕見地把企業創始人和職業經理人兩者角色都演繹得相當成功。

而此次的任命,華大集團也是對王石期于厚望,希望發揮其在經營管理、制度建設、商業運作等方面的豐富經驗和卓越能力,以協助汪建董事長管理華大集團。

從8月新聞報道來看,共有3家藥企聘任新高管,2位藥企高管離職,包括華潤三九董事長、董事宋清、諾華制藥ONR(眼科、中樞神經和呼吸事業部)負責人王煒等。辭職原因包括個人原因、工作原因變動等,例如宋清轉而去華潤鳳凰醫療擔任執行董事、副董事長。

7月份有23家藥企發布人事公告。其中,共有16家藥企聘任新高管;辭職的藥企高管有16名。包括云南白藥法定代表人、董事長、董事王建華;海正藥業監事張峰;麗珠醫藥副總裁陸文岐;國藥股份董事、總經理李志剛等。辭職原因包括個人原因、工作調整、身體原因等。

整個7月的人事變動非常多。一位業內人士表示,這種現象在醫藥行業很正常,該行業流動率一向比較高,“這個行業人治為主,講的是關系而不是技術,處不好或做不好就馬上換,誰做也差不太多。”

6月份有19家藥企發布人事公告。其中,共有11家藥企聘任新高管;辭職藥企高管共有12名,包括波士頓科學大中華區總經理王儉;諾和諾德糖尿病事業部負責人何尉聰;哈藥股份副總經理沙梅等。辭職原因包括個人原因、工作調換原因以及身體健康、退休等。

總的說來,無論是離任,還是調任,對個人來說都是一個各取所需的過程。早前在回答為何會離開輝瑞時,吳曉濱曾說:“在MNC中,輝瑞已經做到了第一,無論是運營管理,還是團隊戰斗力都已經十分強,各方面也比較完善,對我個人來說,挑戰相對較少,因此選擇一個更具挑戰力的職業跑道,對我是更加有意義。”

同時,他還表示,當前中國在創新領域各種條件已經開始成熟,立足于中國的創新已經成為大勢所趨,無論是人才、資本、政策還是市場需求,都在預示著中國的創新研發正在步入收獲期。

金融時報報道中寫道,國內初創藥企獲得了不菲的融資,也為高端人才開出了可觀的薪酬。它們開出的薪酬中,除了高出跨國藥企20%的底薪以外,很多企業還為挖來的高端人才提供股票期權。而登陸資本市場,幾乎是所有本土創新藥企都想要實現的目標,港交所新政,為生物科技企業打開綠色通道,這一目標更顯得近在咫尺。

新的政策環境,新的產品上市,新的國際競爭態勢等等因素作用下,無論是國內外藥企,必然會根據外在內在因素調整其產品戰略方向。隨著產品戰略方向的改變,公司、產品和人員層面上難免會發生合久必分,分久必合的現象。

(本文素材來源新浪醫藥、醫藥地方臺等)

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